Tagarchief: arbeidsrecht

Blog: Maatschappelijk Verantwoord Ontslag

Ongeveer 2,5 jaar geleden werd ik boventallig verklaard. De zoveelste reorganisatie kostte ook mij de kop. De beslissing accepteren was 1 ding, maar de wijze waarop die tot stand kwam niet. Het stuk niet respectvol behandeld worden op het moment dat ik vrijgesteld werd van werk, kon veel beter. Ook door mijn werkervaring in vakbondsbestuur, PVT, (centrale) ondernemingsraad en als medewerker besloot ik het roer om te gooien. Ik ben mij gaan verdiepen in ontslag op een respectvolle manier.

HET ONTSLAG

Wingmen at workElke werknemer kan begrijpen dat in economisch mindere tijden de werkgever sneller geneigd is om te reorganiseren. Op nadrukkelijk verzoek van aandeelhouders of de eigenaar worden organisaties effectiever en efficiƫnter ingericht. In de meeste gevallen gaat dit samen met het ontslaan van medewerkers. Bij een collectief ontslag wordt in samenspraak met de Ondernemingsraad een sociaal plan opgesteld. Als het gaat om individuele ontslagen wordt voor de vaststellingsovereenkomst gekozen. In beide gevallen gaat het om een regeling, zodat jij niet met lege handen komt te staan en je rechten gerespecteerd worden. Ben je het niet eens met je ontslag dan kun je dit ontslag aanvechten of zoeken naar een tussenoplossing. Wij adviseren clienten altijd om advies in te winnen bij een advocaat, arbeidsjurist of mediator. Een arbeidsrecht deskundige kan ook als klankbord dienen of als woordvoerder in het gesprek met de werkgever. Wij werken prettig samen en voelen ons sterk verbonden met deze bedrijven.

HOE ONTSLAAT EEN WERKGEVER WERKNEMERS MET RESPECT?

Werkgevers vergeten nog wel eens dat een ontslagen medewerker ook een ambassadeur is. Benader als werkgever het ontslag vanuit de positieve invalshoek. De werkgever Wingmen at workbeloont de medewerker voor zijn diensten en loyaliteit. Met opgeheven hoofd en via de voordeur een organisatie verlaten, is toch wat je als medewerker verdient? Bij wijze van spreken een bos bloemen als bedankje. Nazorg van de werkgever vertaalt zich in een ontslagvergoeding, vergoeding juridische kosten en/of een budget voor opleiding. Laat de medewerker vrij beslissen over zijn vervolgstappen. Respectvol ontslag betekent ook een luisterend oor bieden, laat de medewerker afscheid nemen van collega’s en werkplek, ga als werkgever niet natrappen of negeer de emoties bij de ontslagen medewerker en op de werkvloer.

EIGEN VERANTWOORDELIJKHEID

Uit ervaring zien we dat zodra medewerkers zelf mogen beslissen over hun vervolgstappen, zij ook veel beter nadenken over werken naar een nieuwe toekomst. Dat is dan ook de reden dat wij maatwerk ontslagpakketten aanbieden. Of je nu een beetje ontslagvergoeding of een royale ontslagvergoeding ontvangt, wij hebben voor ieder wat wils. Het is betaalbaar en biedt voor jou de juiste prijs-kwaliteitsverhouding. Bij ons kun je kiezen. Na de intake ontvang je een mindmap en een advies over je vervolgtraject. Naast het volgen van een individueel loopbaantraject, kun je ook kiezen voor de thema’s verwerking, budgetcoaching, non-verbale presentatie, gezondheid en empowerment. Lees hier meer over hoe wij werken.

WAT DOET WINGMEN AT WORK?

Wingmen at work is een onafhankelijk team van professionele ervaringsdeskundigen. Wij staan als team naast jou en zijn jouw wingman tijdens het werken aan werk. Wingmen at work biedt diensten op het gebied van coaching, training en advies bij ontslag van medewerkers voor medewerkers. Onze diensten dragen bij aan een maatschappelijk verantwoord ontslag. Ze zijn erop gericht dat medewerkers met opgeheven hoofd en vol zelfvertrouwen hun toekomst tegemoet gaan. Wij zijn Wingmen at work.