Tagarchief: persoonlijk leiderschap

Blog: Succesvolle fouten

Succesvol ondernemen is fouten durven maken. Leer daarna van je fouten en deel deze. Deze blog is een vervolg op de blog Succesvol ondernemen.

Het jaar 2015 is iets meer dan een kwartaal oud en ik heb alweer diverse foute keuzes gemaakt. Keuzes die voor mij op dit moment (nog) niet uitpakken zoals gewenst. Waarom lukt het ons niet om bijvoorbeeld een congres succesvol te organiseren?

EENDAAGS CONGRES PERSONEELSBELEID NIEUWE STIJL (PNS)

Sinds 2013 heb ik ervaring met het organiseren van wasstraten voor werkzoekenden. Dankzij de Wasstraat van je toekomst hebben we al meer dan 100 werkzoekenden succesvol op weg geholpen naar een nieuwe toekomst. We leren hen om vanuit nieuwe invalshoeken naar hun talenten te kijken. We delen kennis en inspireren mensen. Dat is wat we graag doen. Dankzij alle feedback van deelnemers, de ervaring van 4 evenementen en mijn ervaring als programmamanager in het bedrijfsleven leken mij voldoende om ook de stap in het diepe te wagen voor een bonte Wasstraat voor werkgevers. Wat zou er anders kunnen zijn?

PNS NOVEMBER 2014

De eerste poging strandde in november 2014. Er waren 0 geïnteresseerden in het congres Personeelsbeleid nieuwe stijl. Ons grootste leerpunt was dat we te laat (vanaf september) waren begonnen met acquisitie en promotie. Potentieel geïnteresseerden gaven aan dat agenda’s reeds vol waren en de budgetten reeds vergeven. Maar waar liepen we nog meer tegen aan: de locatie had de horecavergunning niet op orde, duurzame catering is duur, een groot en niet krachtig netwerk, de website was onduidelijk en onvindbaar, trainers die zich ‘opeens’ 2 weken van tevoren afmeldden, de doelgroep was niet helder geformuleerd, koude acquisitie werkte niet, we hadden onvoldoende gebruik gemaakt van social media en ook geen gebruik gemaakt van advertentiecampagnes. Gelukkig staan de beste stuurlui aan wal en hebben we heel veel tips gevraagd en ongevraagd gekregen. Opbouwende feedback is gewoon leerzaam. Want wat we ook terugkregen, was dat het programma, de prijs en de opzet wel aansprekend waren. Openingen genoeg dus voor een tweede poging.

PNS JUNI 2015

Vol goede moed zijn we vanaf januari dit jaar met de voorbereidingen voor een nieuw congres gestart dat op 2 juni zal plaatsvinden. We hebben geleerd van bovenstaande fouten en we hebben voor een andere, professionelere aanpak gekozen. Social media brengt ons tot nu toe wel veel bezoekers op de website, die inmiddels ook SEO-proof is. En toch … Op dit moment staat de teller op 3. Dat is al meer dan een verdubbeling. Gaat het ons lukken om op 3 mei op 30 deelnemers uit te komen en op 2 juni op 50 deelnemers?

Wingmen at workFouten maken is leerzaam. Genieten van succes is gaaf. Dat is ondernemen. Daar groei je van. Ben je nieuwsgierig of het ons lukt om dit event tot een succes te maken? Schrijf je dan in en kom op 2 juni naar ons congres Personeelsbeleid nieuwe stijl.

Lukt het niet om te komen, laat ons weten wat jij ervoor nodig hebt om er een volgende keer wel bij te zijn. Of heb je andere TIPS en wil je ons helpen, laat dan hieronder jouw opmerkingen in de comment-box achter.