Tagarchief: werkzoekende

Blog: Onderscheid jezelf met de mindmap

Vroeger was solliciteren een stuk eenvoudiger. Met een goede brief en een mooi CV werd je al vrij snel uitgenodigd voor een gesprek. Echter solliciteren anno nu vereist veel meer creativiteit en doet een beroep op verschillende disciplines. In deze blog ga ik in op het spiegelen van jezelf, zodat je in een sollicitatiegesprek jouw meerwaarde kan aantonen. Naast het voldoen aan de vacature-eisen, is het nog veel belangrijker dat je in een team past en meerwaarde hebt. Om te ontdekken waarin jij van toegevoegde waarde bent, zul je jezelf een spiegel moeten durven voorhouden.

HOE SPIEGEL JE JEZELF?

De Spiegelmanager - spiegelgesprekWij spiegelen cliënten door gebruik te maken van de mindmap. Om een goed beeld over iemand te krijgen is het van belang om te ontdekken wie iemand is?, wat hij/zij kan?, waartoe hij/zij in staat is? en waarom iemand op een bepaalde manier de dingen doet? Tijdens de intake proberen we zoveel mogelijk informatie over de cliënt te verzamelen. Vanuit zoveel mogelijk invalshoeken kijken we naar zijn/haar levenservaring. Ons uitgangspunt is om vanuit een positieve doch realistische bril naar iemand te kijken. We starten met informatie verzamelen vanaf het eerste moment dat iemand begint met werken tot en met het moment van ontslag of langer als er sprake is van vrijwilligerswerk. Alle informatie wordt in 1 overzicht uitgewerkt, dat is de mindmap.

WAT IS EEN MINDMAP?

Een mindmap is een diagram opgebouwd uit begrippen, teksten, relaties en/of plaatjes, Wingmen at work mindmapdie zijn geordend in de vorm van een boomstructuur rond een centraal thema. Er zijn heel veel toepassingen om de mindmap in te zetten, zoals bij het ondersteunen van creatieve processen (bijv. een brainstormsessie) of als samenvatting van een hoofdstuk/boek. Wij kiezen ervoor om de cliënt als uitgangspunt te hanteren en van diens levenservaring een boomstructuur te maken.
De intake is een mini-loopbaantraject. Tijdens het spiegelen van de cliënt gaan we uitgebreid in op:

  • Het ontdekken en onderzoeken van jouw passie, talenten en mogelijkheden.
  • Waar kun je jouw talenten het beste tot uiting laten komen?
  • Wat geeft jou zelfvertrouwen en waar ben je trots op?

De mindmap geeft een totaal overzicht van jezelf en dus jouw levenservaring. Dankzij het leggen van associaties leggen we dwarsverbanden. Net als dat een boom bestaat uit wortels, stam, hoofdtakken, takjes en bladeren hanteren we deze structuur ook bij jouw mindmap.

HOE MAKEN WE ASSOCIATIES?

We herleiden uit o.a. hobby’s en/of werkervaring een voorkeursstijl af. We leggen dwarsverbanden op basis van kenmerken van functies of hobby’s. Onze expertise komt voort uit 100den gesprekken met werknemers en werkgevers in de afgelopen jaren, zodat wij een goed beeld hebben gekregen van functies-taken-verantwoordelijkheden, competenties, etc. Zie hieronder een 6-tal voorbeelden.

(1) Iemand die in zijn vrije tijd graag voetbalt gedijt over het algemeen prima in een team. Hij/zij is gewend om met anderen te communiceren. Aanwijzingen geven (delegeren en coachen) gaat hem/haar makkelijker af.

(2) Een bibliothecaris daarentegen is meer een einzelgänger en functioneert uitstekend zelfstandig. Liever niet te veel in de omgang met mensen. Hij/zij is rustig en werkt nauwkeurig. Nieuwsgierig naar informatie.

(3) Werkt iemand bij voorkeur bij de overheid dan spreekt een resultaat (financieel) gerichte omgeving vaak niet erg aan. Een 9-5 mentaliteit en een bureaucratische omgeving zijn eerder een must.

(4) Een IT’er werkt graag met computers en niet met mensen. Knutselt vaak thuis ook met computers. Analytisch is hij/zij heel sterk, communicatief iets minder.

(5) Motorrijden associeren wij met avontuur, werkt graag zelfstandig of in tweetallen en is sportief.

(6) Een people manager is zorgzaam en voelt zich verantwoordelijk voor anderen. ZIchzelf op nummer 1 zetten vormt vaak een uitdaging.

Ga maar eens bij jezelf na wat voor hobby’s je hebt of in welke type organisaties je beter tot je recht komt. Je zult zien dat er een bepaald patroon tevoorschijn komt. Samen met de cliënt toetsen we na afloop of de aannames correct zijn.

WAT KAN JE VERVOLGENS MET DE INFORMATIE UIT DE MINDMAP?

De mindmap biedt heel veel informatie. Door het leggen van associaties ontstaan herkenbare patronen. Het biedt eye-openers. Onze kracht zit daarna in het doorgronden van de levenservaring en te ontdekken waar de rode draad zit. Uiteindelijk komen we er samen achter waar de cliënt in zijn/haar ontwikkeling zit en waar in het traject van ‘werken aan een toekomst’ ruimte is voor extra aandacht en coaching.

Wingmen at work - meerwaardeDe mindmap biedt de cliënt eveneens parate kennis over zijn/haar sterkten & zwakten, trots & zelfvertrouwen, relevante & overige werkervaring etc. Het is de voorbereiding op sollicitatie- en verkoopgesprekken, het schrijven van een brief danwel het inrichten van LinkedIn. In de mindmap staan de antwoorden op vragen die door recruiters en werkgevers worden gesteld. Dankzij de mindmap kun je jezelf nog beter onderscheiden en jouw meerwaarde aan anderen uitleggen.

Ik ben nieuwsgierig naar jouw manieren van jezelf onderscheiden. Hoe doe jij dit? Durf je na afloop van een sollicitatiegesprek ook te vragen hoe de werkgever het gesprek heeft ervaren? Wat vind je van de mindmap?

Blog: De verborgen mogelijkheden van het visitekaartje

In de afgelopen jaren heb ik honderden werkzoekenden gesproken en elke keer valt het me op dat ze over het algemeen geen visitekaartje na afloop kunnen achterlaten, omdat ze er niet aan gedacht hebben er één te maken of nodig te hebben. Je kunt dit aan een grafisch expert uitbesteden, maar een eigen ontwerp maken is niet moeilijk en is veel leuker om weg te geven.

WAAROM EEN VISITEKAARTJE?

Een goede indruk achterlaten begint natuurlijk met een prettig gesprek. En eindigt met een positieve indruk. Het visitekaartje is het verlengstuk van jouw goede presentatie. Je wilt toch ook graag dat je gesprekspartner jou onthoudt?

In het bedrijfsleven is het gemeengoed om elkaar te pas en te onpas te bestoken met kaartjes. In een netwerkgesprek of op een beurs, dan wel bij een vergadering met derden. Zelfs collega’s onder elkaar verzamelen massaal kaartjes. Wellicht gebeurt het in het bedrijfsleven te vaak en is zich men ook niet bewust van de functionaliteit. Er gebeurt vaak helemaal niets mee na de uitwisseling. Maar bijna iedereen heeft wel een visitekaartje bij zich.

WAT ZIJN DE SUCCESINGREDIËNTEN?

De succesingrediënten van een goed visitekaartje hebben te maken met originaliteit, De Spiegelmanagerpositief opvallen en een stukje beleving van jezelf overbrengen. Investeer in jezelf door tijd te nemen om na te denken over het ontwerp en jouw persoonlijke visitekaartje. Betrek ook anderen hierbij. Denk na over hetgeen je wilt overbrengen en de indruk die je wilt achterlaten.

HOE MAAK JE EEN VISITEKAARTJE?

Een visitekaartje heeft minstens 2 kanten, benut deze allebei.

  • Voorzie 1 kant van de gebruikelijke gegevens (titel, voornaam, achternaam)
  • Voeg een professionele foto toe (bedenk welke foto je van jezelf als eerste wilt laten zien als mensen je gaan googlen)
  • QR-code (verwijzing naar een persoonlijke website of LinkedIn pagina)
  • Welke huisstijl/kleuren wil je gebruiken?
  • Opmaak en lay-out
  • Gebruik metaforen

METAFOREN EN HUISSTIJL

Realiseer je dat recruiters/P&O meerdere sollicitatiegesprekken in korte tijd hebben. Hoe val je dan op? Het is bewezen dat 8 van de 10 mensen in (bewegende) beelden denken. Gebruik dan ook metaforen om jouw boodschap krachtiger te maken. Trek vergelijkingen met beroemdheden, sporters, merken of dieren om jouw talenten/competenties beter onder de aandacht te brengen. Op die manier wek je associaties op bij jouw gesprekspartner en blijf je langer in zijn/haar geheugen.

Kies als huisstijl bijv. een tekening van je kind of een foto waar je veel waarde aanhecht:

  • Gebruik een deel van een foto, maak een uitsnede
  • Breng personen of voorwerpen niet zichtbaar in beeld
  • Zorg voor een spannend beeld, zodat je mensen nieuwsgierig maakt

De SpiegelmanagerVoor de achterkant van het visitekaartje adviseren wij een spreuk te hanteren die bij jou past. Google maar eens op spreuken, er zit er vast wel één tussen die jou aanspreekt of waartoe jij je aangetrokken voelt. Of verwijs naar een uitspraak van sport-idolen, auteurs, beroemde personen etc. Het is een ideaal gespreksonderwerp want mensen zijn nieuwsgierig waarom je die spreuk hebt gekozen.

WAAR BESTEL IK VISITEKAARTJES?

Je hebt visitekaartjes in heel veel soorten, maten en prijsklasse. Denk bijv. aan Vistaprint, Wingmen at workDrukwerkdeal en Drukland. Ze hoeven dan ook niet heel duur te zijn.

Heb jij een origineel ontwerp visitekaartje? Scan het in en stuur het via e-mail (info@wingmenatwork.nl) en de meest originele laten we zien op de Facebookpagina van Wingmen at work. Zo brengen we jou onder de aandacht bij de werkgevers in ons netwerk.

Benut de verborgen mogelijkheden van het visitekaartje en maak het onderdeel van jouw unique selling points!

 

 

Blog: Maatschappelijk Verantwoord Ontslag

Ongeveer 2,5 jaar geleden werd ik boventallig verklaard. De zoveelste reorganisatie kostte ook mij de kop. De beslissing accepteren was 1 ding, maar de wijze waarop die tot stand kwam niet. Het stuk niet respectvol behandeld worden op het moment dat ik vrijgesteld werd van werk, kon veel beter. Ook door mijn werkervaring in vakbondsbestuur, PVT, (centrale) ondernemingsraad en als medewerker besloot ik het roer om te gooien. Ik ben mij gaan verdiepen in ontslag op een respectvolle manier.

HET ONTSLAG

Wingmen at workElke werknemer kan begrijpen dat in economisch mindere tijden de werkgever sneller geneigd is om te reorganiseren. Op nadrukkelijk verzoek van aandeelhouders of de eigenaar worden organisaties effectiever en efficiënter ingericht. In de meeste gevallen gaat dit samen met het ontslaan van medewerkers. Bij een collectief ontslag wordt in samenspraak met de Ondernemingsraad een sociaal plan opgesteld. Als het gaat om individuele ontslagen wordt voor de vaststellingsovereenkomst gekozen. In beide gevallen gaat het om een regeling, zodat jij niet met lege handen komt te staan en je rechten gerespecteerd worden. Ben je het niet eens met je ontslag dan kun je dit ontslag aanvechten of zoeken naar een tussenoplossing. Wij adviseren clienten altijd om advies in te winnen bij een advocaat, arbeidsjurist of mediator. Een arbeidsrecht deskundige kan ook als klankbord dienen of als woordvoerder in het gesprek met de werkgever. Wij werken prettig samen en voelen ons sterk verbonden met deze bedrijven.

HOE ONTSLAAT EEN WERKGEVER WERKNEMERS MET RESPECT?

Werkgevers vergeten nog wel eens dat een ontslagen medewerker ook een ambassadeur is. Benader als werkgever het ontslag vanuit de positieve invalshoek. De werkgever Wingmen at workbeloont de medewerker voor zijn diensten en loyaliteit. Met opgeheven hoofd en via de voordeur een organisatie verlaten, is toch wat je als medewerker verdient? Bij wijze van spreken een bos bloemen als bedankje. Nazorg van de werkgever vertaalt zich in een ontslagvergoeding, vergoeding juridische kosten en/of een budget voor opleiding. Laat de medewerker vrij beslissen over zijn vervolgstappen. Respectvol ontslag betekent ook een luisterend oor bieden, laat de medewerker afscheid nemen van collega’s en werkplek, ga als werkgever niet natrappen of negeer de emoties bij de ontslagen medewerker en op de werkvloer.

EIGEN VERANTWOORDELIJKHEID

Uit ervaring zien we dat zodra medewerkers zelf mogen beslissen over hun vervolgstappen, zij ook veel beter nadenken over werken naar een nieuwe toekomst. Dat is dan ook de reden dat wij maatwerk ontslagpakketten aanbieden. Of je nu een beetje ontslagvergoeding of een royale ontslagvergoeding ontvangt, wij hebben voor ieder wat wils. Het is betaalbaar en biedt voor jou de juiste prijs-kwaliteitsverhouding. Bij ons kun je kiezen. Na de intake ontvang je een mindmap en een advies over je vervolgtraject. Naast het volgen van een individueel loopbaantraject, kun je ook kiezen voor de thema’s verwerking, budgetcoaching, non-verbale presentatie, gezondheid en empowerment. Lees hier meer over hoe wij werken.

WAT DOET WINGMEN AT WORK?

Wingmen at work is een onafhankelijk team van professionele ervaringsdeskundigen. Wij staan als team naast jou en zijn jouw wingman tijdens het werken aan werk. Wingmen at work biedt diensten op het gebied van coaching, training en advies bij ontslag van medewerkers voor medewerkers. Onze diensten dragen bij aan een maatschappelijk verantwoord ontslag. Ze zijn erop gericht dat medewerkers met opgeheven hoofd en vol zelfvertrouwen hun toekomst tegemoet gaan. Wij zijn Wingmen at work.